#

Как проводить собеседование при приеме

Опубликовано на Binavi.pro 30.07.2021
70
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
296
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
81
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
64
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
489
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
156
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
136
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
48
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
230
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
116
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
80
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
21
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
186
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
67
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
21
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
35
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
18
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
15
1 2

Важнейшим шагом при выборе кандидата является личное собеседование. Как вы должны использовать относительно короткий период времени, чтобы узнать и оценить почти незнакомого человека? Как подобрать правильные вопросы кандидату на собеседовании? И наконец, как узнать, подходит ли вам тот или иной кандидат? Практически невозможно разобраться в этом самостоятельно, без помощи опытных в кадровой практике специалистов.

Почему важно знать, как проводить собеседование?

По мере того, как мировой рынок труда развивается, и у кандидатов появляется больше возможностей, работодателю нанять подходящего человека становится все труднее. Наблюдается нехватка квалифицированных кадров, все больше компаний соревнуются за талантливых специалистов. Благодаря сети Интернет кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора в каждой компании, чем когда-либо прежде. И это обостряет конкуренцию за кадровые ресурсы.

Задача современного руководителя или специалиста по кадрам — не только оценивать кандидатов, но и убеждать лучших из них остаться. А это непросто. Вот почему важно знать, как проводить собеседование с кандидатом на работу с целью сформировать лучшую команду сотрудников для своей компании.

Как провести собеседование с кандидатом?

Необходимо подготовить список вопросов. Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, нужно точно выяснить, что вы ждете от нового сотрудника, чтобы правильно интервьюировать его во время собеседования. Однако существует несколько универсальных вопросов, которые в той или иной форме задать необходимо. В первую очередь требуется выяснить:

  • представляют ли они свою потенциальную работу хотя бы в общих чертах;
  • чего они достигли до того, как пришли устраиваться в вашу организацию;
  • какие должности они занимали на прежних работах.

Подобные вопросы могут помочь вам создать некие критерии отбора. Разумеется, для оптимального собеседования этого недостаточно. Необходимо подготовиться к множеству нестандартных ситуаций, которые возникают в процессе интервью. Важно также принять превентивные меры, чтобы снизить уровень беспокойства у кандидатов. Ведь часто для интервьюируемого собеседование становится источником стресса, что затрудняет профессиональное общение.

Узнать подробнее, как правильно проводить собеседование, поможет информация, в статьях и видео, размещённых на площадке Binavi.pro

.
Фильтры
Рубрики